Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Работа в Яндекс.Еде. Сколько зарабатывают?

Не знаю, как вас, а меня интересовало, сколько зарабатывают в Деливери клабе и Яндекс.Еде, что чуть не все подростки попёрли ходить с квадратными сумками.

Рассказываю.

В яндекс.еде для разносчиков есть три грейда, третий самый хреновый, его имеют примерно 40% разносчиков, первый самый крутой, его имеют где-то 15%, остальные во втором.

Первый имеют новички и те, кто доставляют еду без опозданий. За опоздания и плохие отзывы штрафуют понижением грейда.

Оплата складывается из двух составляющих: рабочее время и число заказов.

Заказ в любом грейде стоит одинаково: 100 рублей, а вот рабочее время зависит от грейда: 75 - 100 - 125 рублей за час.

Таким образом если, допустим, доставлять  один заказ в час и работать шесть часов, имея второй грейд, то получишь 1200 рублей. 

Раньше важным преимуществом такой работы ещё был свободный график, но мне пожаловались, что в последнее время яндекс.еда закручивает гайки, требуя более жесткого расписания.
Курьеры ругаются, но говорят что альтернатив не так много. Всего разносчиками работает порядка 6000 человек.


Кое-где, например тут  mytopgear.ru/interesting/raznoe/rabota-v-yandeks-eda-na-vakansii-kurera/ приведена почему-то другая тарификация (  Я спрашивал у курьеров, сведения недельной давности.
"Комсомолка" вроде тоже подтверждает, что тариф такой, как мне сказали. www.kp.ru/daily/26912.7/3957782/ This entry was originally posted at https://vas-s-al.dreamwidth.org/805424.html. Please comment there using OpenID.

Учись, бедняком будешь!

Я с этого года подписался на журнал "Вопросы экономики", и в первом же попавшем мне в руки номере наткнулся на жгучую, жгучую статью о том, насколько связаны оценки студентов в вузе и зарплата после его окончания.
Социологи ВШЭ исследовали успешность трудоустройства выпускников ВШЭ.
Забегая вперед скажу, что на мой взгляд мониторить трудоустройство выпускников должны вообще все уважающие себя вузы.

Сразу к самому жгучему: оценки и зарплата юношей не связаны никак (связь статистически не значима). А вот зависимость между зарплатой девушек и успеваемостью есть. И она обратная. Чем лучше учишься, тем меньше будешь зарабатывать.

Но это не все вкусности.
  • Средняя зарплата выпускника ВШЭ после окончания вуза составляет 61,6 тыс рублей в месяц.
  • Студенты, учащиеся на бюджетных местах, имеют лучшую успеваемость, чем платники, но зарплату после вуза получают меньшую.
  • Хотя девушки учатся значительно лучше, чем юноши, они зарабатывают после окончания вуза на 20% меньше.
  • Юноши после окончания вуза попадали на более высокие должности, чем девушки.
  • Девушки склонны выбирать отрасли с невысокой заработной платой (PR, маркетинг, реклама, журналистика). Вероятно, это открытие надо трактовать не "девушки склонны выбирать...", а "девушкам удается устроиться..."
  • Важнейшим условием для трудоустройства является опыт работы. Студенты, которые работали во время учебы, после выпуска легче находили работу и сразу же начинали зарабатывать на 19 тысяч рублей в месяц больше.
  • Факт работы по профилю специальности не значим, гораздо важнее стаж работы у текущего работодателя.
Авторы, видимо, сами обалдев от полученных результатов предположили, что, вероятно, тот, кто работал во время учебы, имел худшие оценки, и потому получилась обратная связь успеваемости и зарплаты, но нет.
Кто больше работал, учился тоже лучше.  
Поэтому "штраф" за академическую успеваемость - это просто штраф, что ты "шибко умный".
Один дополнительный средний балл успеваемости (по 10-балльной шкале, установленной в ВШЭ) для девушек означал минус 6,2% зарплаты. 

Авторы всю статью мучительно пытаются найти объяснение обратной зависимости успеваемости и зарплаты, и приходят к выводу, что, вероятно, качества, за которые ставят хорошие отметки и качества, которые ценятся работодателем - это вообще разные вещи.

Я не стеснён рамками научного стиля, поэтому с радостью помогу авторам объяснить полученные факты:
  1. Родилась бабой - страдай. Будешь работать на менее оплачиваемых работах, на худшей позиции, за меньшую зарплату.
  2. Чем баба умнее - тем её меньше ценят.
  3. У семьи платника есть деньги за него платить, и такие семьи дают ему что-то столь важное по жизни, что он хорошо устраивается невзирая на оценки. "Богатый папа, бедный папа", да. Добро пожаловать в наследуемую бедность.
  4. В вузах учат неведомой херне, никак не связанной с жизнью. Чем меньше ты её запомнишь - тем тебе потом будет легче.

В заключение хочу отметить, что это действительно очень крутое и смелое исследование. Я не уверен, что на месте авторов осмелился бы его публиковать, особенно с учетом того, что речь идёт об их собственном вузе. Я действительно считаю, что это хорошая статья. Наши репосты не улучшат их индекс Хирша, но давайте хотя бы просто популяризуем результаты. Надо уже заменять общие рассуждения о российском образовании конкретными данными.

В. Рудаков, И. Чириков, С. Рощин, Д. Дрожжина
Учись, студент? Влияние успеваемости в вузе на стартовую заработную плату выпускников
Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 77--102.

https://yadi.sk/i/kiVERAiQ3GjDsy

Вакансия. Ищу сотрудника

В связи с тем, что последние полгода весь наш отдел работает практически без выходных, у нас настала необходимость расширения штатов.
Нам нужны новые люди.
Мы занимаемся экспертным сопровождением принятия правительственных решений по вопросам транспорта.
"По вопросам транспорта" значит, что от вас могут потребовать справку о любой сфере человеческой деятельности, связанной ассоциативным рядом с понятием "транспорт" - от организации службы такси до вагоностроения.

Особенности работы в нашем отделе:
Отрицательные:
- регулярные и постоянные переработки
- дедлайны со сроком сдачи "вчера"
- большая часть работы идёт в мусорную корзину. Не в смысле "не выпускается", а в смысле, что заказчики её получают, благодарят и ... ничего в мире не меняется
- постоянная нехватка информации
- от вас будут регулярно требовать аналитические записки о состоянии дел в областях, о которых вы не имеете ни малейшего понятия. Если в вас есть хоть немного совести и перфекционизма, то вам придётся постоянно учиться и быть постоянно недовольным собой. Впрочем, это можно отнести и к положительным особенностям.
- возможно развитие мизантропии, трудоголизма, будете реже видеть друзей и меньше времени проводить с любимой.

Положительные:
- очень хороший коллектив. Все как один интеллигентные и образованные трудоголики с развитым чувством товарищества и взаимовыручки.
- умный и пробивной начальник. Это важно.
- Волей-неволей приходится постоянно узнавать новое.
- Остаётся призрачная возможность улучшать положение дел в стране
- Неминуемо будете взаимодействовать с кучей людей в отрасли и всех смежных отраслях. Будете знать всех, кто в теме
- Социальный пакет, всё по белому
- Зарплата выше средней по Москве (ненамного)
- Статус официального мозгового центра. С нами считаются.
- Если вас прёт от аналитической работы и вообще хочется держать мозги в тонусе - вам сюда.
- Возможности для самореализации и профессионального роста. Звучит избито, но это правда.
В качестве бонуса - поймёте, почему в России всё идёт так, как идёт. Впрочем, это можно отнести и к отрицательным особенностям.

Требования к кандидату
- Умение быстро "въезжать" в малознакомую тему, обрабатывать информацию из множества разных источников, структурировать её и связно и компактно излагать.
- Умение писать литературным языком и с минимумом ошибок
- Умение выдерживать дедлайны
- Умение самостоятельно определять алгоритм решения поставленной задачи. Мы будем не рады человеку, который говорит "вы поставили мне задачу, которую хрен знает как выполнить, поэтому я ничего не делал всю неделю" и будем рады человеку, который говорит "вы поставили задачу, которую хрен знает как выполнить, поэтому я придумал такой-то и такой-то способ, напряг таких-то и таких-то людей, добыл такую-то и такую-то информацию и всё осмыслил и обработал. Результат в приложении к письму.
- Никакого специального образования не требуется. Но если вы разбираетесь в финансовом анализе, нормативной системе или работе транспорта, вам самим будет проще. По этой же причине работа в транспортной отрасли или госорганах является преимуществом. Будете лучше понимать, на что подписываетесь.

И да, скорее всего, мы будем работать бок о бок. Учитывайте и это тоже.

Кому в кризис жить хорошо?

Мало кто знает, что Мосгорстат регулярно публикует разжЫгающие цифры средних московских зарплат.
http://moscow.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/moscow/ru/statistics/standards_of_life/

Правда, у сайта нет архива (или есть, но я не понимаю, как на него зайти), и получается, что оперативная информация уходит в небытиё.

Сейчас там висит вот такая табличка. Обратите внимание на динамику зарплат с прошлого года

Среднемесячная начисленная заработная плата по видам
экономической деятельности  в расчете на одного  работника
в феврале 2016г.



Февраль 2016 г.

рублей

  в % к:
февралю
2015 г.

Среднемесячная начисленная заработная плата, всего по городу 1)
67092.1 110.3
в том числе по видам экономической деятельности:
обрабатывающие производства 63472.4 116.4
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 86831.1 109.2
строительство 41321.0 103.3
оптовая и розничная торговля;
ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
53792.8 111.7
гостиницы и рестораны 37345.6 111.2
транспорт и связь 60828.7 103.6
финансовая деятельность 166433.7 127.1
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 65802.2 104.7
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 57795.4 100.3
образование 59066.4 108.2
здравоохранение и предоставление социальных услуг 54473.6 104.6
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 63655.2 116.1
1)По полному кругу  организаций, включая субъекты малого предпринимательства,
  по «чистым» видам экономической деятельности.

           Потребительская инфляция в прошлом году была в Москве (официально) 15%.
Т.е. все, у кого зарплаты выросли меньше, чем на 15% - фактически проиграли в доходах.

Цена на нефть растёт - повышай зарплаты банкирам
Цена на нефть падает - повышай зарплаты банкирам.
ВВП растёт - повышай зарплаты банкирам.
ВВП падает - повышай зарплаты банкирам.
Инфляция 15% в год - всё равно повышай зарплаты банкирам.
Вообще в любой ситуации повышай зарплаты банкирам.
Остальные обойдутся.

 

О стоимости воспроизводства рабочей силы

— Представь, я своим работягам уже полгода
зарплату не плачу, а они все ходят на работу и ходят!
— Слушай, а если с них плату за вход брать?
— Да я пробовал уже... Так они в понедельник утром
приходят, а в пятницу вечером уходят!
бородатый анекдот

Тру-марксисты очень любят рассуждать о стоимости рабочей силы.
Пожалуй, это вторая по популярности тема после рассуждений о (не)стоимостном характере услуг.

Особо упорные товарищи даже начинают высчитывать "истинную" стоимость воспроизводства рабсилы, включая туда поездки на Багамы, корм хомячку, ремонт курятника на даче у дедушки и прочие "необходимые" расходы.

Видимо, они верят, что если они когда-нибудь сделают "чугунный" расчёт того, сколько стоят все блага, которые могут понадобиться работнику, чтобы он был счастлив и доволен, то капиталисты хлопнут себя по лбу и сразу же начнут платить сколько попросили.

Или же предполагается, что если высчитать "истинную" стоимость воспроизводства рабсилы, записав туда что душе угодно, и потом объявить, что т.к. зарплаты ниже этой планки, то типа и "рабсила" не воспроизводится, то от этого как-то сама собой произойдёт революция.

Между тем казалось бы очевидный аргумент: "Работают на такой зарплате и не бузят - значит, хватает" в голову теоретикам не приходит.
Что "абсолютное обнищание пролетариата" - модельный случай, как и снижение нормы прибыли, тоже не учитывается. На мой взгляд, зарплаты сейчас обеспечивают воспроизводство рабсилы плюс нехилую прибавку сверху, являющуюся результатом частично классовой борьбы, частично политики стимулирования спроса (т.е. оттягивания очередного кризиса перепроизводства).

Недавно я ознакомился с лекцией про рынок труда очередного Дядя из ВШЭ.
Дядь вещал  в лучших ВШЭшных традициях - наблюдения (интересные), потом 20 листов трёхэтажных формул в иллюстрацию какой-то западной теории, а потом "оригинальнейший" вывод, что "надо улучшать институты".
Многие слайды Дядь даже не удосужился перевести (ну или решил, что все и так всё знают про Динамическую MNL-модель).


Однако лекция была небесполезной. Меня заинтересовало наблюдение, что российский рынок труда отличается от "классических моделей" тем, что при наступлении кризиса работников не увольняют, а сокращают им зарплаты. Наличие "серых зарплат" и "бонусных схем", когда половина зарплаты - это типа месячная премия, которую, вообще говоря, никто не обязан платить, существенно облегчают работодателям процесс урезания.

За 2015 год падение зарплаты произошло на 10-12 %, при этом безработица остаётся низкой, а занятость даже растёт! (тут я пользуюсь выводами приведенного исследования).
При этом "надтарифная" часть зарплаты оценивается в 30-40%, так что не нарушая никаких законов резать её можно такими темпами ещё пару лет.

Насколько я понимаю, раз "пипл хавает", то режется именно эта надбавка сверх стоимости воспроизводства.

Поскольку конца кризису не видно, то у нас есть хорошая вероятность досмотреть сиё действо до конца - т.е. до момента, когда стоимость рабсилы будет определена эмпирически. Она будет соответствовать уровню зарплат, при которых работники окажутся не в состоянии продолжать работать и дальше с необходимой работодателю отдачей, о чём мы узнаем по массовым выступлениям и увольнениям.

"Практика - критерий истины" (с)

Кодекс законов о труде издания 1922 г.

Сегодня я представляю вашему вниманию первый советский КЗОТ (вообще-то первым был КЗОТ 1918 года, но оказывал ли он какое-то влияние на трудовую деятельность с учётом разразившейся гражданской войны - большой вопрос)

В конце, как обычно, ссылка для скачивания, но сперва самые вкусности для самых ленивых:

8. Наниматель несет ответственность: а) за неправильность сообщаемых им сведений об условиях предлагаемой работы; б) за несоблюдение принятых им на себя обязанностей по найму, и в) за незакономерный отказ от приема направленной ему рабочей силы.

16. Условия коллективного договора распространяются на всех лиц, работающих в данном предприятии или учреждении независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза, заключившего договор, или нет.

27. Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу (Привет, evgeniy_kond!) другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

28. Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия трудового договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространяющимися на
данное предприятие или учреждение (ст.ст. 4, 15, 19 и 52—55), а также условия, клонящиеся к ограничению политических и общегражданских прав трудящегося. (тут я вспоминаю, как нас склоняли идти на митинг в поддержку присоединения Крыма)

31. Несовершеннолетние в отношении трудового договора приравниваются в правах к совершеннолетним.

36. Наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не соответствующей законам о труде.Если в предприятии временно нет работы, для которой приглашен трудящийся, нанимателю предоставляется право перевести его на другую, соответствующую его квалификации, работу. При отказе трудящегося от выполнения таковой, наниматель имеет
право уволить его с выдачей выходного пособия, согласно ст. 89.

38. При длительном характере работ окончательному принятию на работу может предшествовать испытание в течение не Солее шести дней для рабочего, а для служащих в течение не более двух недель—для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца—для ответственных работ. (Привет, испытательный срок в 3 месяца!)

42. Наниматель обязан выдать нанявшемуся, по его просьбе, удостоверение о том, сколько времени и в какой должности нанявшийся у него работал. Помещение в удостоверении каких-либо условных знаков воспрещается. Сообщение нанимателями друг другу тайных сведений, направленных на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие, воспрещается.

46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете— не менее, чем за семь дней. (Привет, две недели на отработку до увольнения!)

Примечание I. (К статье 47) Расторжение договора в случаях, указанных в п.п. „в" (это профнепригодность) и „г" (это неявка на работу без уважительной причины более 3 дней), может последовать не иначе, как по решению расценочно-конфликтной комиссии. (Привет, увольнение в стиле: "Вы нам не подходите, потому что я так решил")

62. При исполнении работ различной квалификации, нанявшийся оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 36).

94. Продолжительность нормального рабочего времени как в производствах, так и во вспомогательных работах, необходимых для производства, не может превышать восьми часов.
Примечание. Народному Комиссариату Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право установить категории ответственных политических, профессиональных и советских работников, труд коих не ограничивается временем, установленным в ст. 94.

95. Продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов: а) для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; б) для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством; в) для лиц, занятых на подземных работах,
согласно списков профессий, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.
Для лиц, занятых в отраслях производства, особо тяжелых и вредных для здоровья, устанавливается сокращенный рабочий день, согласно списков и норм, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда. (Шесть часов! Шесть часов, сцуко!)

106. Общее количество сверхурочных работ для каждого нанявшегося в течение года не должно превышать ста двадцати часов, причем время, потраченное на производство сверхурочных работ в течение двух дней подряд, не должно превышать четырех часов. (Привет, типа ненормированный рабочий день каждый день до 8 вечера! Привет, PricewaterhouseCoopers! Привет моему соседу по работе!)

107. Не допускается производство сверхурочных работ для возмещения времени, потерянного вследствие опоздания на работу.

109. Всем трудящимся предоставляется еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее сорока двух часов. Дни еженедельного отдыха устанавливаются местными отделами труда по соглашению с советами профессиональных союзов и могут назначаться, как на воскресные дни, так и на любой другой день недели, в зависимости от национально-религиозного состава рабочих и служащих данной местности.

111. Производство работ воспрещается в следующие праздничные дни:
а) 1 января—Новый Год.
б) 22 января—день 9 января 1905 года.
в) 12 марта—день низвержения самодержавия.
г) 18 марта—день Парижской Коммуны.
д) 1 мая—день Интернационала.
е) 7 ноября—день Пролетарской Революции.
112. Отделы труда, по соглашению с губернскими советами профессиональных союзов, устанавливают, помимо указанных в ст. 111 Кодекса Законов о Труде праздничных дней, ежегодно восемь особых дней отдыха, согласуя эти дни с месными национально-бытовыми условиями, составом населения и т. п.

113. Накануне дней отдыхай праздничных дней (ст.ст. 109— 111) длительность рабочего дня не должна превышать шести часов, причем эти дни оплачиваются, как полный рабочий день; при сдельной оплате недоработанные, согласно настоящей статьи, часы подлежат дополнительной оплате по ставкам соответствующей категории.
Примечание. Из заработной платы лиц, получающих месячную оплату, вычетов за праздничные и предпраздничные дни не производятся.

124. Ученики не должны быть отвлекаемы ни на какие, не относящиеся к изучению их специальности, работы. (Эээ! Стажёр, кофе принеси!)

179. Все застрахованные, в случае временной утраты трудоспособности, независимо от причин, ее вызвавших (ст. 176, п. ,б"), обеспечиваются пособиями в размере тарифной ставки соответствующей категории в данном предприятии или учреждении к моменту выплаты пособия и, во всяком случае, не ниже фактического заработка нетрудоспособного до момента утраты трудоспособности. ("Не буду брать больничный, а то мало получу в этом месяце".)

Отпуск 2 недели, для несовершеннолетних - месяц, за вредность ещё +2 недели. Отпуск по беременности - 8 недель до  и 8 недель после родов.

А ещё в КЗОТе регулярно встречаются фразы: "В случае возникновения разногласия по этим вопросам они разрешаются в конфликтном порядке".
Как я представляю себе конфликтный порядок:


А ещё весь КЗОТ - это 32 странички текста, написанных _понятным_ русским языком. А не 300 и не 600. И его можно прочесть за час и сразу запомнить.

В общем, когда я обо всём этом читаю, у меня один вопрос: чем мы все занимались следующие 100 лет?

Российская Социалистическая Федеративная Советская Республика.
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
ИЗДАНИЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
издания 1922 г.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО НАРКОМЮСТА РСФСР
МОСКВА—1925 г.

Типография при Ивановском Исправтруддоме. (Гы-ы!)

https://yadi.sk/i/NPWyoG__gBe8N

P.s. Два года назад я оцифровал книгу Е.А. Андрюшина "Из истории трудового законодательства СССР" http://vas-s-al.livejournal.com/399336.html, где он прослеживал, как в период с 1922 по 1933 годы закручивались гайки и трудящиеся лишались своих привилегий. Исследование было оценено по достоинству ещё в советское время - автор за него успел посидеть 3 года. ) В приложении к книге есть КЗОТ 1922 года с изменениями и дополнениями, которые вносились в него в последующие 10 лет, он читается лучше за счет более высокого качества печати (Исправтруддом всё-таки в 1925 году ещё не до конца исправился), но хуже за счет всех этих примечаний, удлиняющих текст.  Всех, кто заинтересовался, почему это столетний КЗОТ в некоторых аспектах дружелюбнее нынешнего ТК, приглашаю ознакомиться с книгой. Да и вообще книга офигенная, серьёзно.

Занимательные новости о зарплате

По оперативным данным Мосстата среднемесячная начисленная зарплата по Москве в январе 2015 года составила 56 тысяч рублей, или 103,5% к январю 2014.

Зарплата в январе составила 68,1% от декабрьской. (т.е. на премии к концу года деньги пока есть)
При этом стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг в январе составила 105,2% от декабрьской (17,8 тыс. рублей). 5% в месяц - это 60% в год, но гнилая экстраполяция - не наш метод.

Индекс потребительских цен за год (декабрь 2014 к декабрю 2013) вырос на 11,7%, в том числе на продтовары на 14,4%. (мосстат)

Но "народный" расчет минимальной потребительской корзины дает рост за год (март 2015 к марту 2014) от 12,5% (Седьмой континент) до 35,3% (Ашан). http://tsenomer.ru/korzina/moskva/

Реальные денежные доходы москвичей по состоянию на конец февраля 2015 года сократились на 6,8% по сравнению с январем 2014 года (по данным Мосстата).

Но простейшие вычисления показывают, что если зарплата выросла на 3,5%, а цены на еду выросли от 12,5 до 35,3%, то сокращение реальных доходов должно быть ммм... несколько более существенным.

Действие рождает противодействие

Осваиваю потихоньку журнал jlm_taurus.
Сегодня читал выдержки из Ладыженский Яков Абрамович: "Рукопись, найденная в Сарасоте" Из жизни наладчика - дефектоскописта.
http://jlm-taurus.livejournal.com/29388.html

Вкратце - если вы устанавливаете потолок зарплаты и статью за тунеядство, то желающие МНОГО заработать объединяются с людьми из теневой экономики, которым нужно легальное прикрытие. Одни имеют трудовой стаж, другие - пашут за троих и получают три зарплаты. А три нормы можно выработать потому, что на техническое нормирование новых профессий (в данном случае дефектоскописта) все забили уже давно.

Особо ретивых следователей ОБХСС осаживают, ибо схема выгодна вообще всем.

Мораль истории - не надо так делать. 

Об актуальности старых лозунгов в наши дни.

Сегодня я, как обычно, встал в 6 утра, чтобы к 8 утра приехать на работу. Закончив рабочий день в 5 вечера, я потрачу полтора часа, чтобы добраться до дома, после чего до десяти вечера у меня останется 3,5 часа на отдых и культурное развитие.
Более поздний отход ко сну чреват заторможенным состоянием наутро.

При этом я не могу сказать, что на работе я работаю не поднимая головы. Нет, бывают, конечно, и такие дни, но чаще у меня есть время и на ЖЖ, и на диссертацию, и на чтение книг. Но по-правде сказать, я бы с большим удовольствием потратил его на сон, т.к. от недосыпа все упомянутые выше действия я делаю плохо.

И вот сегодня я читаю, что согласно ст. 95 Кодекса законов о труде (КЗоТ) 1922 года рабочий день работников умственного и конторского труда составлял 6 (шесть) часов.

Убиться ап стену. Как же много мы всего продолбали с тех пор.