Среди прочих различий между прошлой и нынешней работами следует отметить более "семейный" стиль управления, который сложился в палате. Выражается он, главным образом, в некоторых речевых оборотах, а так же в том, что начальство зачастую проявляет интерес не только к твоим должностным обязанностям, но и, к примеру, к тому, сдал ты китайский или нет и когда же ты, наконец, подстижёшься. Частично это связано, видимо, с тем, что руководители тут, как правило, старше подчинённых или как минимум примерно одного возраста с ними. Частично, видимо, это связано с тем, что многие люди работают бок о бок десятилетиями. Иными словами, если в Прайсе забота о сотрудниках была поставлена на "научную" основу (сотрудникам надо устраивать корпоративы и спрашивать о проведённых выходных, а то работать плохо будут), то тут всё достаточно органично. Не знаю, хорош или нет такой немного фамильярный стиль для производительности, но в некоторых случаях он однозначно выигрывает. Когда мы были на проверке, прошёл слух, что у нашего аудитора (нашей аудиторши как-то некрасиво звучит) умер муж. В лоб, конечно, я не спрашивал, но слух подтвердился тем, что её не было на работе несколько дней. Народ (в том числе председатель палаты) подсуетился, и придумал вот что: Аудитор наша, как оказалось, вышивает крестиком. Вышивает, кстати, очень здорово. Ну висели эти вышивки у неё в кабинете и висели, никто и не знал, а тут люди за 3 дня провели в коридоре лампы точечного освещения, уговорили её принести эти вышивки и к 8 марта в торжественной атмосфере, со множеством тёплых слов открыли персональную выставку её работ. И знаете что? Я считаю, что это гораздо лучше и тоньше, чем всякие там слова соболезнования. Тем более, что работы действительно красивы.